★ どうやってモチベーションを持って仕事にあたってもらうかは、日本でも東南アジアでも経営者にとって最大で最難関のテーマであるのは同じだが、

「どうやって」

の部分はだいぶ違ってくる。

タイ人に至っては、お金や賞品などのインセンティブも、減給などのペナルティも、全然効かない。

もう親子代々、筋金入りの遊び人なのである。

とは言え、江戸っ子の遊び人と違ってとりわけ情にもろいわけでもない。

そこで今オイラが挑戦しているのが、

「ささやき戦術」

毎朝、毎夕、タイ人のハングアウト(業務で使用しているチャットアプリ)に

「あの仕事どう？　頑張ってね！」

「今週はなんか成果だそうね、頑張れ！」

とPCディスプレイの片隅にオイラのメッセージを表示させる。

小学校低学年じゃなるまいし、アラ還のオヤジがアラフォーのスタッフたちに囁く事ではないが、

このタコの囁きがそのうち

「不気味」「怖い」

になり、

「ここから脱出するために成果をあげなきゃ」

と必死になるのではないかと考えている。

ご褒美も罰も効かないのであれば、最後は恐怖である。