★ このところ、日系人材紹介会社のアジア新規参入が加速していて、大変な戦国時代になっている。

今週はふたつの人材紹介会社の営業から電話があった。

「この度タイで人材紹介業務を始めました◯◯のXXと申します！」

とウチに採用計画がないかどうか、あれば訪問したいと営業してくる。

ちょうど来年に向けて新たに日本人営業採用活動を始めたところなので、複数の人材紹介会社に声をかけているが、

どういう人材を求めているか

のヒアリングにそれぞれ差がある。

ある人材会社は、給与、賞与、福利厚生、年齢、性別、や勤務に関する条件を細かく訊いて終わりだし、

ある人材会社は、具体的にどういうお客さんに対してどういうものを売って、会社ではどういう役割でそのポジションにはどういうスキルとどういう性格の人が適材だと思っているのか、などをかなりしっかり訊く。

どう考えても前者より後者の方が安心感がある。

2016年に向けて個性的でいいキャラのスタッフと縁があるといいなぁ、と思っている。