★ 在宅勤務というと実際に働く従業員と会社の関係だけで語られることが多いけど、それは家族の理解が前提にあっての話だ。

タイでは在宅勤務になった途端に、家にいる両親や奥さんから

「家にいるんだったら家のことをやりなさいよ」

と勤務時間中に家事や家業の手伝いを強制されることが非常に多い。

日本の家庭のように子供に対して

「ほら、静かにして、お父さんお仕事だから」

ではなく、

「どうせ仕事してなくたって会社にはわからないんだからこの子の面倒見てよ」

となる。

特に男性社員は在宅ではほとんど仕事ができていないと見ている。

だから日報を終業時間に報告させても頑張って頑張って粉飾して

合計180分

にしかならない。

働き方などの社会の仕組みは、その国々の教育や社会通念を考慮して作っていかなくてはならない、という当たり前のことを肌で感じるのだ。