★ 昨日KLに出発する出がけにオフィスで女性エンジニア、リナに昇格の話をした。

昇格とともに昇給の話をすると、

「私にその昇給額を全部くれなくてもいいです。それを減らしてその差額分を私を助けてくれているスタッフ二人にあげて下さい」

と言う。

オイラは感動してしまった。

「アメージングタイランド」と言って外国人はときに文化や習慣の違いを揶揄するが、こんなこと日本人の会社ではあり得ない。

オイラは彼女の昇給額はそのままにした上で、彼女の気持ちを受け入れて若手女性スタッフの昇給を決めた。

ブアとクワンを一人ずつ呼び、リナの想いを伝えた。

そして二人への昇給を伝えた。

二人ともそれでもそれはリナの取り分ではないか、リナに申し訳ないと素直には喜べなかったが、リナの配慮に目を潤ませていた。

タイ人スタッフと仕事をしているとほんとに辛いことの方が多いけれど、こんなこともあってやっぱり奴らを手放せないんだよなぁ。

それでもそんなことで少し給与予算を増やしてしまうタコ社長は経営者としては甘いんだけどな。