★ 今日、日本人候補者2名面接した。
内定出したい候補者が1名。
でも、この候補者もまだ他社受験中だからウチに入りたいかどうかわからない。
ご縁があればいいな。
新規採用には時間を使うし、お金も使うし、本当に疲れるけど、会社の浮沈に大きな影響を及ぼすので慎重に地道に続けていくしかないよ。
だけど、人材紹介会社は数打ちゃ当たるで何でもかんでも紹介してくるのやめて欲しい。
お互いに時間の無駄じゃない。
なんども言うようだけど、こんな甘い仕事で80万円も取っちゃダメだよ。
不動産、金融含めピンハネ料が高いのは日本の文化みたいなもので人材紹介も欧米に比べ５０％高いです。成功報酬型は制約させて何ぼなんで経歴詐称が見過ごされたり良いことありません。フィンテックもいいけど真っ先にブロックチェーン化すべきは人材業かもです。リクルートのラボが研究はしてますが日本は政府の経済戦略委員に大手人材ピンハネ企業のボスが入ってる国なので進展は難しいかも。
＞駐在君<br>既得権益享受者が社会の仕組みを変えようとしても難しいよねー。ほんと何とかして欲しい人材業。
不動産、金融含めピンハネ料が高いのは日本の文化みたいなもので人材紹介も欧米に比べ５０％高いです。成功報酬型は制約させて何ぼなんで経歴詐称が見過ごされたり良いことありません。フィンテックもいいけど真っ先にブロックチェーン化すべきは人材業かもです。リクルートのラボが研究はしてますが日本は政府の経済戦略委員に大手人材ピンハネ企業のボスが入ってる国なので進展は難しいかも。
＞駐在君<br>既得権益享受者が社会の仕組みを変えようとしても難しいよねー。ほんと何とかして欲しい人材業。