★ クライアントの日本人社長と飲みながら

「タイのSick Leave(病気休暇)はなんとかなりませんかねぇ」

という話になった。

タイでは1年に30日間の病気休暇が認められていて、1日であれば医者の診断書も要らない。

だからタイではAnnual Leave(年次休暇)とPersonal Leave(個人的な理由で休む有給休暇)の他にこのSick Leaveを使ってズル休みをすることが慣習になってきてしまった。

そのうちタイ人でもこのSick Leaveが「病気の時だけ認められる病気休暇」という原則を忘れて普通に休むようになった。

このクライアントの会社ではタイ人スタッフが3ヶ月後のSick Leaveを申請してきたという笑えない話すらあるのだ。

オイラの会社でも幹部社員の発案で、新しい制度として

「年間でSick Leaveが10日以内だった社員にはボーナスを出す」

が制定された。

しかし、これっておかしくね？(笑)