★ また面接月間が始まっている。営業やクリエイティブなど全部で5名を新規採用する予定だ。

自分たちのことを棚に上げてスタッフたちは

「もっと優秀なスタッフを雇いましょう！」

と詰め寄ってくる。

確かに今までは簡単に決め過ぎたところもある。

面接1回で決めたこともある。

面接中に「合格っ」って言ったこともある。

そこで今回は営業、エンジニア、デザイナーなどそれぞれに採用責任者をアサインし、募集条件を詰めさせたり書類選考、筆記テスト、クリエイティブテストなども導入してじっくりと人材の能力を見定めていくことにした。

タイに進出する、計画している会社もどんどん増えている。

しっかりと優秀な人材で土台を固め、会社をさらに一段上に引き上げて行く時期だ。