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| タイトル | ： Re: 現地採用の有給休暇 | |
| 投稿日 | ： 2009/06/25(Thu) 17:02 | |
| 投稿者 | ： …というか | |
| ホスト名：116.206.144.232 | ||
周りに迷惑が… というのもあるかと思いますが、お互い様ですからね。
有給休暇は使用するべき休暇です。
もちろん繁忙期最中に利用するというのを避けるのは当然ですが。
経営者さんのレスについてですが
日本人の働きを期待してローカルよりも高値で採用しているとおっしゃるならば
駐在員を採用すべきでは？
働きを期待し、なおかつ安く日本人を使いたい為に現地採用をしているのが現状だと思いますが。
> 取ってはいけないものではないと思いますが、日本人としての立場上、難しいものがあるのもわかります。
>
> あと、まわりのひとしだい。 ボスにもよるかなあ。
>
> 休まれると他の人に迷惑がかかるのも事実です。
>
> 周りの人のことを考えてとるというのがいいのかと。 でも、会社の忙しいときにとるのはひんしゅくものかもしれません。 周りの様子をみて私だったらとるかなあ。
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> 私の場合はパートで給料も少なかったのに、それでも、いろいろいわれたので、日本人は損だと思ったことです。 念のため。
>
> やはり、日本人だから、採用されたということもあると思いますよ。日本人としてのものを会社が求めるのは当然ですしね。
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> 身近のひとで、相談にのれそうなひとはいませんか？
>
> ボスしだいだとおもいますよ。