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| タイトル | ： Re: 現地採用の有給休暇 | |
| 投稿日 | ： 2009/06/25(Thu) 12:44 | |
| 投稿者 | ： 理解 | |
| ホスト名：124.13.242.93 | ||
取ってはいけないものではないと思いますが、日本人としての立場上、難しいものがあるのもわかります。
あと、まわりのひとしだい。 ボスにもよるかなあ。
休まれると他の人に迷惑がかかるのも事実です。
周りの人のことを考えてとるというのがいいのかと。 でも、会社の忙しいときにとるのはひんしゅくものかもしれません。 周りの様子をみて私だったらとるかなあ。
私の場合はパートで給料も少なかったのに、それでも、いろいろいわれたので、日本人は損だと思ったことです。 念のため。
やはり、日本人だから、採用されたということもあると思いますよ。日本人としてのものを会社が求めるのは当然ですしね。
身近のひとで、相談にのれそうなひとはいませんか？
ボスしだいだとおもいますよ。
> 何故、経費の高い日本人を現地採用するかを考えて下さい
> それは、日本人ならではの仕事に関する考えを持っているからです
> 権利を主張するのは、もっともですが義務を果たさなければ
> いけないと思います
> 日本語を話せるローカルは、沢山います
> 日本人ならではの仕事ぶりを会社は期待しております
> どうして日本人を採用したかを考えて下さい