皆様
色々なご意見ありがとうございます。
一部を除いては、まじめなご意見ばかりで、自分の考えとは違う方のお話も「違った視点で見るとこうなるのだな」と、とても参考になりました。
真剣に論じて頂き、ありがとうございました。
現在は、マネージャーへ、適切な機関にレポートする考えである事を伝えて、再度、状況改善を要望しています。
その後、状況改善が見られなければ、辞めるしかないと思っています。
辞めた後で、できる限りのレポートはしようと思います。
他の追いつめられている社員は、無断欠勤したり、彼らなりの勝手なやり方で対抗しているため、連携して会社と対抗することが難しい状況です。
しかし、できるだけ彼らと情共有をして、理不尽な出来事があった証拠を集めていきたいと思っています。
＞採用ご担当者様
マレーシアでは、まともな日本人の人材を探すだけでも割と大変だという事はご存知だと思います。
タイやシンガポールのようには、簡単にいい人材は見つかりません。
スキルのあるまともな人材にとっては、選択肢は彼らの側にあります。
英語ができて、経験もある社員を雇用したければ、まともな給与と待遇を提示しないと、誰も働きたがらないです。
企業の側に選択肢があるのなら、スキルに見合わない待遇を要求する社員は採用しなければ良いだけの話です。
「甘えるな」というのも、「ローカルスタッフやタイの現地採用の条件を見て謙虚になりなさい」というのも、ちょっと違うと思います。
＞転職活動中の方
一般的な相場よりかなり低い金額の給与を提示してくる会社は辞めた方が良いです。
コントラクトに書かれているポジションと業務内容が曖昧な会社も、入社後、どんどん範囲外の仕事を押し付けられる可能性が高いです。
会社に直接アプライするよりも、人材紹介会社を通した方がトラブルは少ないです。
現時点でお伝えできるのはこれくらいです。
申し訳ありません。
ご意見、本当にありがとうございました。
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