会社が設ける試用期間とビザは何の関係もありません。
試用期間中であっても、雇用主が外国人を雇用して仕事をさせる以上
就労ビザの取得は義務だと思います。
でないと入管法違反であなたばかりでなく雇用主も処罰を受けることになると
思います。
> マレーシアで採用をもらいました。
> この際、試用期間の3ヶ月は観光ビザ(この間のみ日本から給与はでます)
> で働き、その後、就労ビザを取得すると言われました。
> 自身としては試用期間であっても正式な就労ビザを取得して欲しいのですが、
> これは一般的なものなのでしょうか。
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