マレーシアでも有給は当たり前の権利ですし現地採用で
あれば尚更有給を消化するのが普通でしょうね。
会社側は駐在員に比べ現地採用を使う時点で既にかなりの
経費を削減できているわけですから遠慮する必要はないですよ。
さらにマレーシアは会社が労働法を守らず訴えられると
産業法廷で確実に処罰されます。当地ではローカル・スタッフの
多くは有給は目一杯取った上で更にいろいろな病欠（ＭＣ）も申請しますね。
日本は公務員天国の一方で民間においては自分の会社でもないのに本当に
良く働きますね（笑）。
> マレーシアで現地採用で働かれている方にお伺いしたいのですが、雇用契約に盛り込まれている有給休暇は皆さん積極的に取得されていますか？
> 会社の方針にもよるとは思うのですが、私自身が日本で大手企業で働いていた時には予定がなくても有休消化、という形で会社から割り当てられている分を積極的にとるように促されていました。
> 現在、夫(日本人）が現地採用で働いているのですが、認められている分の有休（年休）をとらないまま働きづめなので、これは有休を利用して気晴らしにでも休んだほうがいいのではと思った次第です。（労働者の権利として）。夫が言うにはあまり皆さんとってらっしゃらないということなのですが。また、小さな会社なので人手不足で自分が休んだら他の人に迷惑が、と考えているようなのです。皆さんは積極的にプライベートとのバランスのために休暇をとられていますか？
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